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关于上月未计提工资的处理，根据企业的财务处理原则和财务管理规定，有两种处理方式：补计提和直接发放。 补计提的处理方式是指将上月未计提工资在下个月正常计提，个人社会保险、住房公积金也正常缴纳。这种处理方式会把上月应缴人才社会保险和住房公积金的部分费用拖到本月去交，但这样可以保证上月社保住房公积金及时缴纳，避免罚款。 直接发放的处理方式是指不计提工资，将上月未发放的工资直接发放给员工，但是不再把这部分工资计入个人应缴社保、住房公积金，也就是不再交纳上月应交的社保住房公积金，也可能会导致上月应缴社保、住房公积金款项不及时交纳，就容易出现这部分费用罚款的问题。 因此，建议企业选择补计提法处理，不仅可以避免社保住房公积金未缴纳罚款，而且还可保证上月工资得到正常发放，确保员工正常收入。 拓展知识：社保计提是企业职工社会保险缴费的一种方式，是指企业按照国家规定的缴费比例，每月将其职工预估的个人社会保险费用从工资奖金中代扣（或计提），以及企业自行缴纳，交给社会保险机构管理，用于参保人伤残、疾病、生育、失业等保险待遇支付之用。