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用工形式从劳务派遣转为劳务外包，用工单位要支付的成本首先包括劳务派遣和劳务外包之间的所有政策性费用，如保险费用、社会保障费和税收等等。此外，用工单位还要按照劳务外包合同规定，支付外包企业服务费、设备租赁费、材料费和房屋租金等各项费用。此外，由外包企业派出的劳务人员仍属于用工单位的工资，应由用工单位支付。用工单位还要支付劳务人员的伙食费等其他费用。如果劳务外包企业对劳务人员拖欠薪酬，用工单位应当及时付款，以保护劳工的合法权益。总而言之，从劳务派遣转为劳务外包后，用工单位需要支付的成本将大幅增加。 拓展知识：劳务派遣和劳务外包都是劳动关系形式，它们的主要区别在于，劳务派遣是委托劳务派遣公司为企业派遣劳务人员，用工单位仅支付委托费，而不直接支付劳务人员的工资；而劳务外包则是用工单位与外包企业签订合同，外包企业派出劳务人员到用工单位，而用工单位负责直接支付劳务人员的工资。