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今天，一个员工发现公司宣布破产，而他还有半个月就到达退休年龄，他是否能够拿到补偿金？ 根据《劳动法》规定，工作者可享受遣散费待遇，但遣散费的发放，前提是企业的撤资或者关闭发生期间，所有的劳动关系已经终止。所以只有在当前员工的劳动关系终止才能获得补偿金，这里就涉及到员工的解约问题。考虑到公司破产，双方可以调解协商解约，完成解约后员工才能拿到补偿金。 同时，《劳动法》规定的公司破产发放补偿金是按照一定的比例进行发放的，尤其是遣散费，主要根据员工的加班、请假等情况进行计算。另外，在发放的时候，员工的退休年龄也是一方面考虑的因素。 因此，如果该员工还有半个月到达退休年龄，公司在此期间宣布破产，他能拿到补偿金取决于双方是否能够商议解约，并且受到各项因素的影响，具体的数额也有所不同。 拓展知识：破产处理过程中，支付员工的遣散费作为优先支付的项目，归属于优先权清偿金的范畴，所以在破产案件准备进行财产分割时，优先权清偿金要具有更高的支付优先级。