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企业对于分批行权不同的处理方式有两种： 一是根据每次行权的实际情况，将每次行权单独分摊计提股权激励费用，总计提股权激励费用总额（本期摊计提股权激励费用合计及期末余额）不变； 二是将每次行权分配到每一个员工，每个员工按照真实行权股份和每股价格计算其相应费用，总计提股权激励费用总额根据具体行权情况变动。 会计人员需要根据企业内部规章制度及每次行权情况，综合对比哪种会计处理方法更加合理，确定该分批行权适用何种行权处理方式；具体会计处理如下： 1. 如果采取第一种会计处理方式，会计人员需要进行本期股权激励费的摊计提，并根据行权前、行权后的发放手续等相关情况，按照财务会计准则对每次行权情况进行发放数量、发放价格记录； 2. 如果采取第二种会计处理方式，则需要会计人员根据每次行权的实际情况，结合企业计薪筹划，利用计提股权激励费用的报表，将每次行权的费用分配到每一个员工，并把相关金额记录在指定的系统里，这样可以使得企业对于每次行权的金额和具体的发放情况进行精准的统计和记录。 拓展知识：在按照本期计提会计处理方式进行行权处理时，会计人员需要加强其相关管理，例如定期审核本期行权额度是否正确、发放额度与实际情况是否一致等，同时做好保密工作，以便及时把握每次行权发放的信息，并做到按照规定的企业标准统一发放，减少行权费用的浪费。