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根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当用无固定期限劳动合同形式与劳动者订立劳动合同的情形有：1、劳动者连续服务用人单位已超过10年，且距法定退休年龄不足15年的；2、劳动者连续服务用人单位已超过15年；3、劳动者连续两次或多次订立有固定期限的劳动合同，且自劳动合同最后一次终止后，未超过3个月的。 以A项为例，赵某在甲公司工作15年，可以与甲公司订立无固定期限劳动合同。B项的钱某，乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，但是钱某仍未超过3个月，仍属于可以与乙公司订立无固定期限劳动合同；C项孙某距法定退休年龄不足15年，仍属于可以与丙企业订立无固定期限劳动合同；D项李某同样距离法定退休年龄不足15年，也可以与丁公司订立无固定期限劳动合同。 拓展：当用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同时，用人单位应当提前30天以书面形式向劳动者给予劳动合同解除通知，并应当支付经济补偿。