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一般情况下，当月申报的工资只能在当月发放，不能隔月发放。原因在于：首先，当月的工资是根据当月的工作量结算的，而隔月的工资将会包括上月的工作量，会有时间上的重叠；其次，隔月发放工资实际上会给政府和公司造成财务负担，因此，让双方都承担较大的负担；最后，隔月发放工资会降低工资循环的效率，影响正常的生产和经营。 而少数情况下，比如公司采用了分期支付工资的方式，则可能会采取类似隔月发放的形式。这种方式可以让工资循环更加有效，让企业节省资金，提高纳税的效率。 拓展知识：另外，企业也可以通过应变贷款的方式来清缴工人的工资，这样企业在当月可以不用支付所有工资，可以适当的延期发放，让企业的财务得到有效的支撑。