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劳务报酬，即劳务费，是指劳务提供者为劳务受益者提供劳务并获取的报酬。一般情况下，劳务报酬是根据劳务受益者的需求和劳务提供者的能力来确定的，由两方协商确定具体的报酬金额。 劳务报酬如果小于四千的时候，可以减八百，也就是说受益者可以给予报酬者相应的报酬减八百；反之，如果报酬金额大于四千，受益者可以将报酬金额打八折，也就是说以原报酬金额的八分之一进行支付。 此外，劳务报酬应当包含劳务提供者提供的劳务费用和责任补偿费用，以及劳务提供者出示的其他劳务所产生的费用等。同时，受益者还应当考虑劳务提供者的安全保障、工作环境和福利等因素，斟酌分配报酬。 一般来说，劳务报酬要根据劳动力市场的供求关系，以及劳务提供者的生活水平、期望利润和地域差异等因素，来确定劳务报酬的金额，使受益方和报酬方都能从中受益。