免费问答

一般情况下，如果公司没有为员工发放工资，但是还是想交社保和公积金，而且没有达到法定减员门槛，此时可以正常交社保和公积金. 但需要注意的是，公司仍然需要向财政和社保局反映本月员工的岗位职务、时间、人数、缴费基数等信息，及时在系统内完成登记和报表的提交。否则，就会出现滞纳金等处罚情况，无法享受到社会保障的待遇，发生其他法律后果. 其次，公积金的缴纳也是要符合规定，人员多少缴纳几分之几，等，否则也会受到处罚。 总之，公司没有发放工资，但交社保和公积金，就必须按照社会保险和公积金法定的规定正常交付缴纳，不能出现虚报人员，虚报及格基数，飞单等情况，否则一旦被查实社会保障和公积金都有可能面临法律纠纷. 拓展知识：社保办理的相关流程：首先，进行人员登记，包括提交身份证复印件、补充社保申请表等；接下来，企业需要完善办理入网信息，确认社保入网项目，提交相关资料；然后，提交参保缴费证明文件，做好缴费凭证的刻印备案；最后，及时向财政和社保局报送月报并做好回执。