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按照最低基数缴纳社保的风险非常大，尤其是对于一些高薪员工来说，可能会产生诸多不足，可能会给企业带来一定的法律问题，甚至可能会影响员工的就业权。 在我国，企业发放的每月工资要满足以下四个标准：发放工资时须缴纳社会保险，缴费基数不低于当地规定的最低缴费基数；发放工资时须向政府支付个人所得税；发放福利费与报酬；并须按照规定扣除职工公积金等。如果企业未按照员工上年度的平均工资缴纳社保，而是按照最低基数缴纳，就会引起以下几个风险： 首先，企业避税的风险也就随之而来，因为按照最低基数来缴纳社保，从而减少了企业的社保费用，造成社会税收的损失；其次，这样做会影响企业的社会声誉，使之成为外界的话题和备受批评；最后，按照最低基数缴纳社保可能会使社会保险不能按时获得，影响到员工的社会保险待遇和就业权。 拓展知识：社会保险的参保金额一般由员工的收入多少决定，具体计算方式是按收入的一定比例，按最低基数缴纳，两者之间要选其一。因此，凡是符合最低基数标准的员工仍然可以以最低基数缴纳社会保险；而符合最低基数标准以外的员工，则需要以实际工资缴纳社会保险。