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对于去年计提的工资来说，要根据原来的计提的金额和工资的实际发放情况，来进行处理。如果原来计提的金额超出了实际发放的金额，那么可以通过计提调整来抵消多余的部分。如果实际发放的金额低于计提的金额，则可以通过计提反调整来增加多余的计提。其次，还可以通过工资补贴的形式来补足多出来的差额。 在处理去年计提过高的工资时，有必要核实去年工资是否计提正确，以及正确的计提程序是否被遵守，这样才能确保去年的计提是否合理、及时、准确。 拓展知识：工资计提是企业根据其在一定时间内应发给职工的工资总金额，在本期内按一定比例将这部分金额支付给职工，剩余部分则计提到本期损益里，这样可以有效控制公司支出，从而达到节约费用的目的。