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外调人员的工资入账本质上属于费用结算，因此首先要确保费用开支依据核算原则实现合理化，并经有关科室或部门进行审批后才能正式进行报销和入账。具体操作流程及步骤如下： 1、签订外调合同：根据外调人员的资质信息，在财务人员的指导下，签订外调人员的劳动合同，并向公司提交劳动合同备案。 2、支付外调工资：根据外调人员的实际工作时间和工作内容，在财务部的指导下，向外调人员支付工资，形成支出记录。 3、费用结算：财务部将外调人员支出记录汇总，并安排结算，办理财务报销以及结算等手续，并将支付明细以及费用凭证做好备案。 4、入账登记：财务人员根据报销结算的情况，进行入账登记，将外调人员的工资登记在支出会计科目下，完成外调工资的入账登记，保证公司的财务管理科学化。 拓展知识：外调人员的入账登记过程涉及到的账户记录应该认真核对，避免出现业务处理的误差和统计的差错，保证外调人员的工资及时准确的到账，并能够满足工资发放的需求，为外调人员提供稳定的收入来源。