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在几个月没有计提工资的情况下，在当月一次性补提这样的情况，其实是不可能的，因为中国的劳动法规定，每月发放的工资必须在当月发放，不得延后发放，这样做不仅会影响老板的财务报表，也会影响到员工的工资水平，因为这样的补提计算出来的费用是工资的累计费用，可能会导致当月的工资费用超预算，使企业出现流动性的短缺，最后造成企业整体上不利的影响。 拓展：在确保月度工资发放条件下，面对多月没有计提工资的情况，企业可以考虑在后几个月内，适当降低当月的工资发放标准，然后在未来几个月里逐步补提，以调整工资水平，保证员工的正常收入。