免费问答

如果员工在公司工作满2年，而最终被解雇，通常情况下，根据法律规定，当事人可以获得解除劳动合同时应当给付的补偿金。考虑到工资结构是基础工资加考核工资，补偿金应当是两者的综合，也就是基础工资和考核工资的总和。这样，应当补充的补偿金应该是基础工资和考核工资的总和，也就是2个月的工资总和。 在具体的实施过程中，除了认真计算工资总和外，还要考虑员工是否收取了超工资，员工是否被迫贿赂等，这些都是要考虑在内的。另外，还应注意总支出金额不能大于补偿金本身。 拓展知识：根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在被解除劳动合同以及劳动关系终止时，用人单位有义务向劳动者支付补偿金，补偿金的数额由双方协商确定，也可以依照本法的规定由劳动行政部门给予确定。