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在我国用人单位和职工发生劳动争议时，法律规定有以下几种医疗期的规定： 1、无因责任的，对于职工的疾病，单位应在工作中为职工提供医疗期，除去15天的治疗期外，职工在诊断期间内取得医疗服务，如果诊断结果显示职工拥有劳动能力，但可能不能回到正常的工作场所，或者诊断结果显示职工失去劳动能力，但可能通过一些有限的工作适应能力，单位应当给予对应的医疗期。 2、有因责任的，如因单位原因造成职工伤害，单位应提供职工全部的医疗期直至职工完全恢复。 在提到的这种情况下，因实际工作年限大于10年以上，但本单位工作年限小于5年，医疗期由法律条文来决定。根据《劳动合同法》第五十二条，对于职工因工作期间发生与工作有关的疾病，单位要承担相应的责任和赔偿，并给予职工一定的医疗期。此外，职工如果是因为长期未得到正规治疗而引起的疾病，则职工有权提出要求延长医疗期。 拓展知识：在确定职工医疗期的时候，一定要同时考虑职工的实际工作年限和本单位的工作年限，也就是说，一般来讲，职工的实际工作年限越长，其医疗期也越长，反之，职工的实际工作年限越短，医疗期也就越短。