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员工9月离职，医保停保时间应选择离职时间的当月最后一个工作日，因为医保停保的时间一般在离职当月的最后一个工作日之后才会生效。因此，当员工9月离职时，应选择9月最后一个工作日，而不是离职时间之后的第一个月，这样才能保证医保停保生效。 职工如果想要保证自己的医保停保时间顺利生效，还需要做好下列必要工作： 1、提前向雇主提出离职的申请，以便雇主有充分的准备时间。 2、在离职时间的当月最后一个工作日之前完成相关的表格，包括医保停保的表格等，并交给雇主，以便雇主及时处理。 3、提前和公司有关负责人联系说明情况，以便按照法律法规及时结算工资，以及停止参加雇主支付的其他福利，避免损失和影响自身利益。 拓展：雇佣后，每一个职工都需要参保养老保险、失业保险、医疗保险等保险，而医保的停保不仅会影响职工的购买权，还会影响雇主的申报数据，因此公司和职工都有自己的利益在里面，应当仔细考虑及时处理。