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不同类型员工的薪资核算方法主要分为入职、转正、离职、试用4种情况。 对于入职，需要核算员工的薪资等级、级别和绩效等，综合考虑后计算出一个合理的薪资。 对于转正，需要核算转正前后试用期的薪资等级以及绩效变化，以及满足条件后调整出一个更合理的薪资。 对于离职，需要核算员工的应发薪资，包括应发工资、奖金、补贴等各项薪资的计算，以及核算离职的后续社会保险等。 对于试用期的薪资，需要了解该员工的工作任务、工作量、工作质量等，以及考虑试用期限，计算出一个合理的薪资。 拓展知识：薪资核算不仅仅包括对薪资的计算，还包括个人所得税调整、奖金调整、医疗保险等相关政策的考虑，以更好地激励员工，加大员工投入，从而提高员工绩效。