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根据相关法律法规，单位雇佣残疾人可以享受政府的政策优惠。一般来说，如果一家单位有聘请超过一定数量的残疾人，政府将会按照一定比例为其减免社会保险费用，并分摊残疾人就业福利费。此外，单位还可以从政府获得优惠的贷款和税收优惠。 在聘请残疾人时，单位要遵守《残疾人就业保障法》有关规定，做到合理安排残疾人工作，根据残疾人的职务和职称支付合理的薪酬。残疾人在单位工作时，要享受法定的法定休息和休假，接受有关的培训，鼓励其参加各种社会活动。 为了加强对残疾人就业的保护，政府在实施优惠政策的同时，也针对企业实施了适当的管理和监督，以确保单位合法雇佣残疾人，保障其合法权益。 拓展知识：《残疾人就业保障法》是人民政府制定的法律法规，其宗旨是促进残疾人就业，保障残疾人的合法权益的，其中规定企业聘请残疾人的责任、义务及优惠政策等内容。