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金蝶工资公式设置指的是在金蝶薪酬管理系统中针对不同员工根据岗位、职级等信息设定公平公正的工资计算公式。该公式的核心思想就是将要考虑的因素识别出来，经过科学的统计把这些因素与具体工资定量化、可量化，然后合理的将因素组合，有效的实现工资的公平分配。 其设置的具体步骤分为共4步： 1.确定薪酬公式：结合公司的未来发展定位及岗位的职能定位，确定薪酬公式，并决定公式中要考虑的因素及评估办法。 2.编制薪酬体系：基于步骤1中确定的因素，编制薪酬体系，其中定义了薪酬档次、计薪方式及档次间的薪酬报酬分流等，以确保薪酬体系间的联系以及不同层级薪酬级别之间的关系关联性。 3.编制职务等级表：根据步骤2中确定的职务档次，编制职务等级表，以科学地划分职务层级，为薪酬公式的设置提供参考依据。 4.编写薪酬公式：根据步骤1中确定的因素，采用系数运算的方式，编写出公正、有效的薪酬公式，使所有要考虑的因素都能够有效得以反映在薪酬计算之中。 以上就是金蝶工资公式设置的具体步骤，以及涉及的相关知识。其中由于在设置公式之前，需要先进行详细的统计分析，因此拓展知识可以包括多种统计方法，例如极差分析、平均绝对偏差等等。