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计提工资时，社保个人承担的部分是指企业与个人负担的社保缴费费用，其中企业应承担的社保缴费费用是由雇主依据政府有关社保政策和规定的可抵扣的社保缴纳额来确定的。个人实际负担的社保缴费费用是根据雇主不能抵扣的社保缴纳额来确定的。个人应付社保费用的支付方式通常有两种，即雇主代付和自付。通常，雇主代付和自付社保费之比例由政府有关社保政策和规定来确定。 从计提工资的角度来看，雇主向个人支付的社保费用，在雇主的账上应作有形资产类费用，属于“费用”一项，在计提工资时需暂收向个人社保账户的雇主支付部分，应计提为负债，以归集账户偿还的形式计提，并纳入工资计提条目内，当工资实际发放时，在决定应发金额时，应扣除前期计提的社保费用。 拓展知识：计提工资时社保个人承担的部分还包括个人先行负担部分，即由个人先行支付的社保费用，例如退休金的提前支付。由于这部分社保费用已支付，应归入财务费用，因此不用再单独计提。