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是的，计算结果正确。 先看规则，《劳动合同法》第53条规定：用工单位按时给付劳动者劳动报酬的，应当按月结算；本月未工作的，仍支付上月的劳动报酬。请事假及病假，应按照工作天数计算，即把应给予的薪酬除以当月天数，乘以出勤天数，得出最终出勤薪酬。 拓展知识：如果该员工是按固定月收入签订劳动合同的，即使请假时间发生变化，也不会对月薪进行调整，但是，病假时间超过四天，用工单位应按照四天为一个工资月来结算，若有超出时间，则超出部分按当月实际工作天数的工资结算。如果该员工是按小时结算的，则不论请假多少天，都要按照每个月总的小时数，乘以每个小时的单价，来支付薪酬。