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福利费可以作为管理费用或应付职工薪酬，它们具有本质的不同。管理费用是一种费用，可用于维护或改善企业的管理结构和管理水平，比如引入和培训高级管理人员，推行现代管理理念，改善管理制度等。而福利费，即企业支付给职工的非生活必需物品和服务，应当计入应付职工薪酬。福利费可以支付给职工一些津贴，比如通信补贴、宿舍补贴、旅游补贴等，或者可以为职工提供一些技术培训、职业认证和社会保险等福利。 拓展知识： 福利费也可以用于支付职工的劳务报酬，如提供员工食物、衣物和住房等劳务报酬，或者支付职工工资、补贴及各种社会保障待遇等。另外，福利费还可以用于为职工提供医疗保险和住房公积金，以及提供护理服务等，这些都可以作为企业的福利费。