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在做六休一的情况下，算一天工资的话，首先要确定的是，是按照实际出勤时间，还是按照应出勤时间。 若按照实际出勤时间 即只算有出勤的26天，应该按照基本工资除以26天，然后加上加班费或其他津贴，计算一天的工资。 若按照应出勤时间，即30天，因为缺勤四天，扣除相应的工资，剩余26如实发放，基本工资除以30天，然后加上加班费或其他津贴，计算一天的工资。 总之，做六休一，月出勤26天，要具体看是按照实际出勤时间计算，还是按照应出勤时间计算，基本工资除以相应天数后，加上加班费或其他津贴，计算一天的工资。 拓展知识： 现在的劳动时间管理和组织方式灵活多样，和传统的8小时工作制度不同，有多种方式像柔性工时，灵活工作制等。 柔性工时：每日的上下班时间可自行灵活安排，每天的工作时间可以调整，实现基本工作时间与自由私人时间的结合。 灵活工作制：可以从工作分配、工作时间、工作日、工作地点多方面进行灵活安排，实现集体活动和工作的结合等，实现工作效率的优化。