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选择使用第三方用人平台，应首先考虑其对劳动权益保障的能力，劳动关系稳定性和社会保障服务能力，以及可持续发展能力、节能减排能力、信息化能力等。应综合参考市场调查、服务质量、技术手段、人才类型、信誉口碑、交易成本等诸多因素，最终选择合适的第三方用人平台。 拓展知识：随着科技的发展，有越来越多的第三方用人平台被发明出来，它们为劳务派遣、兼职、劳动派遣、人事管理等提供全面、有效的信息服务。第三方用人平台可以为企业提供更多的劳动力供应选择，提高效率；也可以为用人单位减少劳务派遣等风险，促进双方维护劳动权益，提高劳动关系稳定性。