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在处理8月份预支8月份工资时，可根据企业会计准则要求采取相应的会计处理方式进行处理。 一般情况下，企业将预支的工资定义为预付款，这种情况下，在勾兑到工资发放日期时，应将工资预付账户上的余额抵去，并将工资发放账户上的贷方余额加到应发账户上。当预付款余额为0时，则将应发账户中抵消预付款后剩余金额发放给职工。另外，企业还可以在发放应发账户之前，根据应发工资计算出应税收等相关业务进行处理。 在处理预支8月份的工资表时，可以添加一行“预付工资”，该行记录了当月预支的工资金额，另外可加一行“抵销预付款”，该行用来记录8月15号的发放的工资，在其中记录抵销预付款的金额，直至预付款余额为0时，完成对本月工资的记账。 拓展知识：此外，当预支工资较大时，为了减轻企业的财务压力，企业可以在预支工资时开具发票，在此情况下，企业可以在开具发票的基础上预先缴纳所需的社会保险费及个人所得税等。