2020年10月，甲公司当月应发工资1740万元，其中:生产部门生产工人工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资360万元，销售人员工资180万元。假设甲公司职工的医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费分别按照工资总额的10%、12%、2%、和 1.5% 提取。假定不考虑其他因素以及所得税影响，编制甲公司计提工资的会计分录。_实务

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2020年10月，甲公司当月应发工资1740万元，其中:生产部门生产工人工资1000万元，生产部门管理人员工资200万元，管理部门管理人员工资360万元，销售人员工资180万元。假设甲公司职工的医疗保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费分别按照工资总额的10%、12%、2%、和 1.5% 提取。假定不考虑其他因素以及所得税影响，编制甲公司计提工资的会计分录。

84784973| 提问时间：2023 01/20 22:07

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青柠

金牌答疑老师

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甲公司计提工资的会计分录如下：一、应付职工薪酬： 1740万元二、医疗保险费：1740×10%=174万元三、住房公积金：1740×12%=208.8万元四、工会经费：1740×2%=34.8万元五、职工教育经费：1740×1.5%=26.1万元拓展知识：计提工资是指企业按照规定每月把劳动报酬支付给职工，按费用性质分为3项：实发工资、社会保险费和支出费用。实发工资代表支付给职工的现金工资以及该月份应发的其他薪酬；社会保险费主要包括企业应向社会保险部门缴纳的各项保险费；支出费用是指企业给予个人的非薪酬性福利支出。

2023 01/20 22:17