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答：根据国家有关法律规定，一般而言，10月份工资结算应参照当月工资发放比例，也就是说，从10月8号到新公司上班，10月份的工资发放比例为：8号到30号的工资：应发放的1月个人总工资的比例值，10月份应发放工资=（8号到30号的工资）÷（1月个人总工资）×（1月个人总工资）。而如果9月30号到新公司上班，10月份的工资发放比例为：1号到30号的工资：应发放的1月个人总工资的比例值，10月份应发放工资=（1号到30号的工资）÷（1月个人总工资）×（1月个人总工资）。 拓展知识：在此基础上，如果某一月出勤天数小于以月为单位的月应出勤天数，则应按其实际出勤天数计算当月应发放的工资。比如9月30号到新公司上班，10月份只出勤20天（比1月应出勤30天短10天），那么10月份应发放工资就是：（1号到20号的工资）÷（1月个人总工资）×（1月个人总工资）。