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根据《中华人民共和国劳动法》的规定，解除劳动关系的赔偿包括放弃工资的赔偿和剩余工龄的赔偿两部分。其中，放弃工资的赔偿应当按照解除劳动关系前十个月的平均工资折算，每月不低于当地最低工资标准的四分之一；剩余工龄的赔偿是按照解除劳动关系前十个月的平均工资折算，每月不低于当地最低工资标准的一倍。 以上是2013年入职，2022年单位与其解除劳动合同（买断工龄）的赔偿计算方式。 另外，作为解除劳动关系的另一方，单位在解除劳动关系的同时，还应当根据员工的实际工龄，支付一定的工龄工资，把未满一年的按一年计，工龄工资的金额按照解除劳动关系前十个月的平均工资折算，每月不低于当地最低工资标准的一倍。 拓展知识： 离职赔偿还包括法定福利赔偿金等，比如在社保上充分缴纳，有固定年限，但在职一年以上的，可以根据具体情况在离职后按一定比例给予社保赔偿金。此外，根据《劳动合同法》规定，离职员工可以索取自己投入的公积金赔偿金。