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员工生病慰问金是指雇主给受到事故或疾病困扰的员工等提供的一种经济援助。慰问金由雇主支付，用于支付员工在治疗或休养期间的费用，以及向员工支付的一笔补偿金。慰问金不用纳税，但受益者必须立即向税务机关报告，并及时支付相关个人所得税。依照增值税政策，当雇主支付慰问金时，此笔应税项目产生的增值税应由雇主自行垫付。 拓展知识：在确定慰问金的金额上，应遵循国家规定的原则，如国家关于慰问金的有关规定。一般来说，慰问金的金额会根据员工的具体情况和实际受益情况而定，金额不得超过实际受益的总金额。此外，雇主还可以根据自身的实际情况，视为慰问金提供医疗费、休息期费、精神抚慰费或其他费用，但必须符合国家法律、规定的要求和原则。