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劳务报酬是指劳动者因提供服务从单位处取得的报酬，它包括定期发放或支付的工资、奖金、补贴及补偿等，是劳动报酬的一种形式。劳务报酬是由劳动者因提供劳务而获得的费用，其中包含工资、奖金、股权激励、生活补贴、假期补贴、社会保险等。 劳务报酬是工资薪金的一部分，在双方劳动者、单位之间的劳动关系中，劳务报酬是将劳动报酬提供给劳动者的唯一形式，也是劳动报酬的核心部分。劳务报酬指定期发放或支付给劳动者的工资、奖金、补贴和补偿等费用，劳务报酬提供了劳动者收入的主要来源。 在劳动合同中，劳务报酬的总额通常包括：基本工资、试用期工资、职务工资，以及加班工资、津贴、补贴、补偿、奖金、社会保障金、期权激励等，其中，基本工资、加班工资是劳动者因提供劳务获得的最重要的报酬。 从劳动者的角度来看，劳务报酬不仅是工资薪金的一部分，而且也是劳动者经济利益的主要来源，它为劳动者提供了以商品和服务支付的报酬，同时也可以激励劳动者，增强劳动者的主观能动性，从而提高劳动者的工作效率。 拓展知识：在劳动者和单位之间的劳动关系中，劳资双方有义务遵守规定，确保劳动者的合法福利得到充分保障，如劳资双方协定的劳务报酬不低于当地最低工资标准，各项社会保险按照法定标准予以及时足额缴纳，劳资双方要及时履行劳动付款义务等。