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员工长期双边发工资，指的是他工作时，企业按照法定的工资标准或约定，按月支付一笔款项，同时又获得一笔来自个人的薪金。即企业支付的工资，又有个人的收入。 这样的情况，在工作人员方面，可以让他们不断获得更高的工资，享受到更好的待遇；而企业方面，除了可以提高工作人员的积极性外，还可以弥补现金流的缺口。 但是，同时也有一些需要注意的问题，比如，如果企业支付的工资出现问题，可能会形成个人违约；此外，倒缴工资也要考虑各方的税负问题，因此这类倒缴工资的签订，通常会需要劳动仲裁部门介入协商。 拓展知识：除了员工长期双边发薪，还有一些特殊的工资结算方式，比如计件（根据完成的数量来支付工资）、计时（按照完成的时间来支付工资）、计目（根据完成的项目来支付工资）等。这些工资结算方式，在不同行业中得到了广泛应用，作用十分明显，可以科学的考核、激励和管理员工的绩效。