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处理这种情况有两种方法： 首先，要自顾自偿还借款。如果员工有收入，则可以在适当的时候要求其偿还剩余的借款，让其有责任感，让他们养成良好的财务习惯。 其次，如果员工有必要，公司也可以考虑给予经济补偿，如减免社保缴费和其他支出，以及提供一定的财务培训和理财建议，让他们更好地处理借款问题。 此外，公司还可以在聘用员工前广泛收集和分析员工的背景信息，拒绝或谨慎收缴有不良借款记录的员工。这样，可以预先防患，防止可能出现的经济风险和损失。 总之，要处理员工有借款未还的情况，我们可以积极采取上述措施，以全面把握风险，有效地尽量减少损失。 拓展知识： 在处理员工借款未还的问题时，公司应该尽量避免追究员工的个人责任，而应采取积极主动的态度，处理好员工经济风险，维护企业权益。同时，应充分考虑员工合法权益，不得侵犯其个人合法权利，公平正义地处理好员工的经济风险。