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人力资源服务是指企业或组织为满足其自身业务发展需要而聘请外部第三方代理其业务，以直接负责进行人力资源服务，包括但不限于招聘、聘用、解雇及劳资管理等方面。劳务外包是指一企业将其一定范围的劳动活动承包出去，由另一企业完成这些劳动活动的一种业务安排。 两者的区别在于：人力资源服务涉及的指的是招聘、留用、解雇及劳资管理等管理性服务，而劳务外包则是将某些具体的实施劳动的活动外包出去。人力资源服务可以被视作是劳动外包服务的一种，但仅局限在具有管理特色的劳务外包服务。 人力资源服务主要包括招聘、试用、聘用、解雇及劳资管理方面的服务，它可以让企业能够更好的运用自身的管理资源，降低招聘耗费的时间和根本，提高招聘的效率和准确率，以提高企业的生产力。而劳务外包则是帮助企业或组织实现将特定的劳动力外包给外部服务商，以保证企业核心业务的实施，也可以为企业提供具体的技术和营销服务。 拓展知识：外包服务不仅仅包括人力资源服务和劳务外包，还可以涵盖其他类型的外包服务，如IT系统开发外包服务、数据处理外包服务、行政后勤外包服务、财务管理外包服务等。这些外包服务都可以帮助企业提高营运效率、减少成本，一定程度上实现企业的财务和管理优势。