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2022年，病假工资方面的新规定因地区、行业而异。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，劳动者因病休息或者接受医疗治疗期间，仍按正常工资发放工资。但如果该期间由于本人原因缺勤时间超过正常上班时间的三分之二，就没有工资；如果超过三分之一，就按缺勤比例减少发放工资。不同地区或行业就有不同的规定，一般都是按本省或本行业的劳动法对相应的病假工资进行规定。拓展知识：此外，病假中的工资也可能受到病假天数的影响。根据不同的规定，病假天数超过某种限制，超出部分就不能再获得工资了。