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计提的工资和发放的工资不一样，有时可能是因为政策限制，有时也可能是因为其他原因造成的，需要采取相应的措施来调整。 首先，需先了解计提的工资和发放的工资有哪些差异，是因为社会保险费、个人所得税、绩效奖金、加班费等原因造成的。 其次，根据不同原因调整计提和发放的工资，如社会保险费太高时，可以向社会保险管理机构申请降低社会保险费，同时可以考虑降低个人所得税；如绩效奖金太高时，可以考虑完善员工考核制度，严格控制奖金支出；如加班费太高时，可以限制加班次数，对员工的加班要依法支付加班费。 此外，还可以通过关系社会保险管理机构给予员工税前减免政策、建立薪酬激励机制、全面推行社会抚养费征收等方式来调整计提和发放的工资。 总之，通过相应的措施，可以使计提的工资和发放的工资相同，从而达到调整的目的。 拓展知识：计提的工资是指企业按照劳动法等规定，按一定比例把员工应当发放的工资提前计入本期工资费用，以便缴纳社会保险、扣缴个人所得税及其他应缴税款的一种方法。发放的工资是指企业实际支付给员工的工资，也就是企业扣除各种社会保险和个人所得税等后，实际给员工支付的现金总额。