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一般情况下，建筑企业可以将临工工资做成工资单，以便财务部门进行核算。可以将临工个人信息、临工日期、上班时间、下班时间、工作量、工资标准等信息都纳入工资单，以便计算临工的工资数额。同时，要根据国家有关法律法规对临工工资进行缴纳，以规范临工管理。 此外，建筑企业还应该强调临时工的保护，完善其临工的安全保障措施，建立更加完善的劳动保护制度，规范临工安全工作，给予临工更多的法律保护，保障临工的合法权益。此外，建筑企业还需要对临工进行健康检查，以提高临工的工作安全意识，防止意外伤害。以上是建筑企业如何做成临工工资单的一些建议。 拓展知识：关于建筑行业的临工，国家还出台了《建筑行业临时工就业管理若干规定》，规定了建筑企业临工的招聘、训练、签订劳动合同、发放工资等情况，以保证临工的正常就业和劳动权利。