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要补发以前的工资，首先，要明确双方的支付时间，既拖欠的月份，也就是要补发的月份，需要把这些月份的应发工资计算出来，并且给出计提标准。一般情况下，补发的工资或者与当月薪资按照正常的计提标准，缴纳当月费用，即继续按照当月的薪资缴纳当月的五险一金；或者将补发的工资和当月工资加起来，按照当月薪资的计算标准缴纳五险一金；如果前一个月双方没有签订劳动合同，也可以按照员工当月薪资预留补发费缴纳五险一金；如果有签订，那么补发的薪酬应当按照合同约定的标准缴纳五险一金。拓展知识：补发工资的核算要遵循就是按本月的缴费基数来计算社保费用。由于补发费尚未缴纳，因此不计算退休金，不参加住房公积金，不参加失业保险和工伤保险。