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根据当地劳动法，在休息期间，员工应该获得工资，并且应该是原本的工资待遇。因此，月薪5000，工伤休了3天，可以根据当地劳动法，按照原月薪5000计算工资。这样，你所休息的三天里，根据当地劳动法，比如你所在的地方，其他三天照旧按照月薪5000计算出每天的工资，再减去你所休息的三天的工资额，最后算出本月的工资额。 拓展：在某些情况下，员工休假期间，也可以根据当地劳动法，按照底薪1900给予工资待遇，但是底薪1800一般是企业设定的，比如最低工资2000就可以按照1900算，当然，也有企业按照月薪5000的标准，比如小米公司，虽然底薪是2000，但是在休薪期间也按照月薪5000给工资待遇。