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关于计算试用期时间及工资的问题，首先要从期限的计算入手，根据《劳动法》的规定，对试用期的期限的计算有两种情况： 1.试用期始于员工入职时，如果试用期为两个月，期限则从录用日开始计算，至满二个月终止； 2.试用期自某一日起开始计算，例如xx年xx月xx日起，满二个月终止，如中途入职，则从入职当日开始计算，至xx年xx月xx日终止。 接下来着重讲讲工资的问题，工资的计算则以实际参加工作的时间计算，例如员工入职1月20日，试用期为两个月，则员工的实际参加工作的时间为1月20日至3月20日，共计48天，若当月工资2000元，则工资应为（48/30）×2000元，即1600元。 总之，试用期的要求和工资的计算都要按照最新的《劳动法》进行规范性的计算，只有这样才能保证双方的合法权益。 拓展知识： 在劳动法中，关于试用期的规定也有一定的要求，比如录用者的身份，试用期限以及试用期内的支付工资等等，可以分为以下几个方面： 1. 劳动合同签订时的试用期规定：在聘用劳动者时，雇主可以根据岗位的不同，合同中规定不同的试用期，一般不得超过六个月，具体根据劳动者本身的表现来审批； 2. 试用期内工资形式：试用期内，雇主可以根据劳动者的表现给予不同的工资支付形式，如试用期完成后，根据工作表现来给予定期工资； 3. 试用期中途离职的处理：根据《劳动法》的规定，当劳动者在试用期内自愿离职或被雇主解聘时，雇主应当按本期的月工资的数额给予当期的工资； 4. 试用期到期后劳动合同情况：试用期到期后，双方可以续签或改签新合同，无论何种结果均须书面形式产生。