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根据《企业会计准则》第六版的规定，当一个月的计提工资超过了当月的实际工资时，企业应当按照计提工资多计提的工资数量，按月累计到下一月，并且把本月多计提的工资数量减去，并在下一月的时候发放给员工。 针对您上个月计提工资计提多了的情况，您需要做的是： 1. 把本月的计提工资按照实际发放的工资数量进行减少； 2. 并且把本月多计提的工资数量累计到下一月，在下一月的时候发放给员工； 3. 对应的税金也需要按照实际发放的工资数量进行计算，本月计提的多余工资金额必须在下一月才发放，所以本月的工资税金必须在下一月才发放。 本月计提工资计提多了，是企业财务管理出现了缺陷，需要引起重视，应当给予必要的整改措施，以避免在今后的财务管理中出现同样的问题。 拓展知识：计提工资除了包括实发金额，还包括应发但未发的金额，即计提范围需要包括下月可能发生的支出。计提应当视情况灵活运用，以保证财务数据及时准确。