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老师流失产值的计算方法是：将任何工作积极性低的状态或行为转变为有积极性的状态或行为所需要投入资源、金钱、时间、人力等，与其他类型的流失不同，按照公式计算：流失产值=(未实现效益-已实现效益-效用值)*计算单位。 即流失产值=（未实现的潜在效能-实现的潜在效能-可见的实际效用）*一定的计算单位。 它可以反应出相应的工作流失给社会经济带来的损失，它的特点是直接反映出工作的效益与输出的实际差距，可以推断出缺失的时间和能力，及损失的金钱与资源，更好地定量评价工作效率。 拓展知识：老师流失产值的计算结果可以为支持和调整企业的人力资源管理提供科学依据，从而提升整体的绩效和效率，保障企业的可持续发展。特别是在人力资源调整中，能够提供更为准确的参考数值，以把握企业人力资源管理的最新状况，优化企业组织设置，降低老师流失的可能性，针对具体的工作和环境做出恰当的反应，将结果尽快转化为经济收益。