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员工的工资应该按2000计提。根据《国家工资支付条例》规定，员工的工资受到以下几个因素的影响：签订的劳动合同、工作岗位、基础工资、绩效考核、缺勤等，凡是受到规定以外的外部因素所影响的，都不能对工资进行扣除，而缺勤就是这样一个外部因素，它并不影响员工的正常表现，因此不能对其进行扣款，所以员工的工资应该按2000计提，不受缺勤的影响。 拓展知识：根据《劳动合同法》的规定，双方当事人若在劳动合同中订立有关工资计算细则的，应当遵守，但不得违反法律、行政法规的规定。 如果当事人未订立有关工资计算细则，则应当遵守国家有关工资计算细则的规定。