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门卫的工资，其实是由多个公司来分摊的，根据每家公司的人数和负责区域的不同而分配比例不同。通常情况下，一般企业都会要求比例从低到高从外围公司到中心公司依次递减，以便满足主体公司的要求。一般情况下，企业都会附上门卫的工资比例表，有助于公司按照比例进行分摊。 拓展知识：门卫的工资比例分摊，也可以通过百分比进行分摊。比如：销售部门的收入按照30%的比例分配给总经理的账户，40%的比例分配给行政部，而剩余的30%分配给门卫。另外，也可以以按岗位分类来分摊，将门卫放入特定岗位费用分类，其他岗位费用也按照比例分摊。