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可以的，只要确保四月份与五月份工资账目的一致性即可。在发放五月份工资的同时，你也可以将四月份的工资计提到五月份的工资里面。当然，你还需要将四月份的工资以“补发”形式记录到每位员工的工资单上，以便后续查看使用。 此外，如果处理此项工作时，你可以借助劳务税抵扣政策来节省更多费用。一般来说，在给员工发放工资时，你可以把税费计提到当月的工资里面，以减少企业和员工的费用开支。因此，在发放四月份工资时，你可以将劳务税也一并计提到五月份的工资里面，这样可以为员工和企业省下不少费用。