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在用A公司与劳动者签订劳动合同，用A公司交社保等的情况下，存在以下风险： 一是社保发放风险：由于A公司可能拥有有限的资金，财务往往会面临调度社保发放的问题，情况不利于A公司的正常发展。 二是劳资纠纷风险：用A公司签劳动合同，如果发生相关纠纷，A公司面临着劳资纠纷的风险，可能导致财务损失。 三是财税风险：A公司需要支付社保金，可能会增加公司的税费，并影响公司正常经营。 拓展知识：在签订劳动合同之前，企业可以使用实施劳动仲裁或者设置劳动争议处理办法，有效的解决劳资纠纷，降低经营风险。