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私发兼职人员工资是存在一定的风险的。首先，由于没有任何形式的合同，支付的责任不由任何第三方监督，当双方出现支付问题的时候，很难有形式的申诉程序，这一点也是可能引发纠纷的重要原因。其次，私发与其他形式的合同，比如政府规定的劳动法，相比而言，没有任何基础的保障，万一出现支付问题，就算努力去找也可能赔不起。 最后，私发兼职人员工资可能会面临税务上的问题，除了税务本身可能不利于兼职人员，还会因此给雇主在税务上带来一定的风险。 拓展知识：要想安全避免私发兼职人员的风险，最好的办法就是双方尽量拟定书面合同并签订，确立双方权利义务。此外，私发兼职人员工资时也应遵循当地政府有关法规，确立有关劳动者权益保障程序。