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这种情况可以考虑将提成与工资计提分开，9月份仍可按正常工资支付，隔月再计提提成，以满足9月份工资发放时间安排。此方案对于提成算法复杂，实际计算需要10月初才能完成的情况是适用的。 此外，跨月计提工资的另一种实施方案是按比例进行预提，以保证9月底发放的工资已经包含了提成，这将有效降低月度计提的复杂度，更加有利于财务部门的工作。 总的来说，跨月计提工资的处理需要根据具体情况，灵活处理，因算法、数据等实际因素不一样，拟定处理方案可能也不同。拓展知识：在计提工资时，应将计算结果与上期工资扣减数据、计提时间及当期发放金额跟述，以确保准确把控计提风险。