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是的，企业用的临时工发的工资需要计提工资。计提工资指企业将正式发放给职工的工资预先存入职工财务基金，以便满足职工今后的社会保险费、住房公积金和个人所得税等费用的支付，属于企业对职工的一种社会保障金管理制度。所以企业用的临时工发的工资也需要在发工资的时候将一定的金额存入职工的财务基金，以备支付社会保险费等费用。 拓展知识： 计提工资具体的操作流程： 1.首先要按照劳动法规定，根据每位职工的社会保险、个人所得税等情况，计算出每位职工应当计提的具体金额。 2.按照计算出来的金额，将每位职工的计提工资分类记录，并统一归档。 3.及时将计提金额存入职工财务基金。 4.月底核对职工实发工资、计提工资的金额以及所需支付的社会保险和个人所得税等费用是否相等，并进行归档备案。