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根据《劳动法》的规定，雇主应该在规定的时间内按照劳动合同约定的期限和标准发放劳动报酬。发放劳动报酬应当按照《劳动法》的规定，按月发放。因此，上述操作不可行，最好的办法是让剩下的6个员工在7月份发放，以此来确保及时发放工资符合劳动法规定。同时，要注意账务处理，发放给6名员工的工资应当按照7月份发放，这样才能确保账务信息准确无误，方便后期查账。 拓展知识： 《劳动法》中规定了劳动者和雇主之间的权利义务，其中也明确了有关工资发放的规定。劳动报酬应当按月发放，雇主不得延迟、减少或拒绝发放工资，也不得变动工资的结构和支付方式。如果职业者和雇主订立了其他方式发放工资，双方需要签订书面协议，并落实双方义务。