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首先要计提下月工资，需要从收入和支出两个方面来确定具体的操作步骤。 1. 对服务收入进行清查，计算出服务部门的收入，然后根据公司的薪资制度，将服务部门的收入按照考勤情况等分配到本月的费用预算中去。 2. 结合当月的实际经营情况，把当月的费用预算按照月账户的结算额分配给职工，把职工的工资支出放到本月的工资核算表中去。 3. 确定每个职工的工资总额，结合当月的社会保险、工伤保险和所得税等政策，计算出每个职工应付的应发工资，并预留相应的准备金以供下月发放工资。 4.把本月的费用预算和职工的应发工资放到月账户中，并计入收入和支出状况，以及职工的实发工资情况，最后在财务报表中记载下计提的下月工资。 拓展知识： 计提工资的主要目的是为了保障职工的权益，在计提工资的时候，要注意结合政府的相关政策，适当的交纳社会保险、税款等，以免出现违法的情况。