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首先，7月的计提工资是按照当月的社会保险和税费要求所计算出的税前工资，而8月发放的7月工资则可能会出现少发或多发的情况。因此，需要在账务上做出处理，若7月计提的工资比8月发放的7月工资多几十元，则应将7月发放的财务费用增加几十元，在记账时，应将增加的费用记入应付职工薪酬项下；若7月计提的工资比8月发放的7月工资少几十元，则应将7月发放的财务费用减少几十元，在记账时，应将减少的费用记入应付职工薪酬项下，使账务处理准确无误。 拓展知识： 计提工资是企业在支付职工工资前，根据应纳税收具有税收优惠的条件，预先将企业应付职工薪酬费用中的税费和社会保险费从应付职工薪酬费用中计提出来，并计入当月应交税金和社会保险费用，以便减少企业在支出职工薪酬时的税费负担的一种会计业务操作。